看護師の年収800万円の達成を現状で叶える手法と求人情報分析法

病棟看護師が現実に年収800万円を叶えるには？

物価が上昇し、生活費が増加する中で、昇給ペースが間に合わないと感じる看護師が多くいます。

 

さらに、コロナ禍以降、業務量が増加し、ストレスが高まっています。

 

特に、感染法分類の5類に落ちてから、感染予防策や通常の医療業務の両方を担う必要があり、収入が業務量に比例していないと感じることがあります。

 

 

このような状況下で、看護師は高収入を求める動機が強まっています。

 

現在、看護師 年収800万円といえば！

看護師　年収800万円というと、通常は、端的に、求人情報を想起される看護師さんが、ほとんどです。

 

かつては、年収800万円の看護師の求人案件というと、病棟の看護部長さんの求人が、代表的なものでした。

 

しかも、入職と同時に、その年の年収800万円が可能な、年俸制の求人案件が多かったです。

 

 

しかし、現在では、年俸制以外の年収ベースでの看護師さんの高額化案件が、増えてきました。

 

特に、我が国の高齢化を背景に、自由診療による医療サービスが、美容クリニック以外にも、さまざまな形態で発展してきました。

 

例えば、サービス付き高齢者専用集合住宅などです。

 

 

 

すると、入職した年に即、年収800万円が可能な案件はもとより、転職先で経験を積むことで、将来的に、年収800万円が可能な、案件など、様々な求人案件が目立つようになりました。

 

具体的には、応募時に、詳細な、採用条件が課せられている即時年収800万円案件、特に、応募条件である看護師資格の他に、特定の診療科での経験年数などが課せられていない年収800万円が将来的に可能な案件などです。

 

 

 

その結果、現在では、看護師の年収800万円というと、求人情報とともに、どのような求人情報に対して、どういう下準備を経歴として作り、どういうタイミングで、現職を変えてキャリアアップすべきか?という対策も重要な、情報要素となりました。

 

そこで、本ページでは、看護師の年収800万円の求人情報とともに、どういう対策が必要なのか？も含めて、読みやすい形で、詳しく記事にしています。　

 

 

看護師 年収800万円は、管理職や専門看護師としてのキャリアアップや美容看護師へのキャリアチェンジに限らない！

 

さらに、現在では、ゴールとしては、管理職や専門看護師としてのキャリアアップや美容看護師へのキャリアチェンジなどが、年収800万円を達成するための重要なステップとされています。

 

しかし、年収800万円を目指すことは、単なる金銭的な目標ではなく、経済的安定を得て、自分自身の価値を認められるという意味でも重要です。

 

このような観点から、この記事では、上記ゴールに限らずに、具体的な方法や事例を通じて、年収800万円を達成するためのアプローチを紹介します。

 

 

 

イントロダクション：看護師 年収800万への現実的な道

看護師の平均年収は508万円（厚労省令和5年賃金構造基本統計調査より。）「看護師 年収800万」を検索するあなたに、病棟の現実を踏まえた賢い働き方を提案します。600万から900万、看護師長で1000万超えまで、現実的なステップを詳細に解説します。

 

看護師 年収800万 知恵袋でよくある疑問を解消

知恵袋で「看護師で800万は無理？」と疑問が飛び交いますが、現実的には可能です。夜勤で600万、副主任で700万、美容外科で800万超えが現実的。

私の友人は「知恵袋で迷った」と言いながら美容外科で850万円に到達。賢い選択で夢が叶います。

行動喚起: 「5分で始める年収アップ計画」: 休憩中に「夜勤手当いくら増やせるか」メモ。不安が現実的な一歩に変わります。

次の行動: メモした手当額を「シフト表に書き込む。」現実的な増額プランを具体化する。

 

1. 看護師 年収500万から同じ病棟で800万を稼ぐケース

 

年収600万から同じ病棟で800万へ。夜勤手当や昇進を賢く活用し、現実的にステップアップします。

各論：看護師 年収600万から同じ病棟で負担なく800万を叶える方法

同じ病棟で年収600万から800万に到達するには、業務効率化と昇進が鍵。私は夜勤調整で620万円まで来た経験があります。副主任（月2万円）で24万円増、看護師長（月5万円）で60万円増を狙えば、現実的に800万に届きます。夜勤を増やすより賢い選択が重要です。

各論：看護師 年収500万台から同じ病棟で負担なく800万を叶える方法

病棟で働く女性看護師にとって、同じ環境で年収500万から800万に上げるのは容易ではない。私の場合、夜勤8回（1回1万円）で年収560万円だったが、副主任に昇進し620万円に到達した経験がある。厚労省のデータ（令和5年）でも副主任の手当は月2〜3万円が一般的で、これを3年続けると年24万円増、600万から700万への現実的な第一歩となる。

しかし、夜勤を増やすだけでは体力的に限界が来る。私の同僚は夜勤10回で体を壊し、退職を余儀なくされた。賢い働き方として、業務の効率化（例えば、後輩へのタスク委譲）や副主任・看護師長への昇進が必須だ。看護師長になれば月5万円の手当で年60万円増、700万から800万が現実的に見えてくる。ただし、昇進には上司との関係構築や実績が必要で、病棟の忙しさの中での調整が課題となる。

現実的なデータで見ると、日本看護協会の調査（2023年）では看護師長の平均年収は約720万円。これに夜勤手当を加えれば800万超えも可能だが、年齢的には、40代以上の経験者が多い。私が副主任に上がった際、シフト調整を後輩に任せ、業務負担を30%減らした経験から、体力温存と収入増の両立が鍵だと実感した。病棟の現状を変えずに800万を目指すなら、こうした賢い戦略が不可欠だ。

 

関心ごと: 「転職せずに今の病棟で年収800万に到達したい。環境を変えたくないけど収入を増やして生活に余裕を持ちたい。」あなたはそう考えるはずです。慣れた病棟で高収入を目指すのは自然な願いです。

実現できるのか: 実現は可能です。急性期病棟の山田彩花さん34歳は、夜勤8回（1回1万円）で560万円から副主任（月2万円）で620万円に到達しました。厚労省データ（令和5年）では副主任手当が月2〜3万円で、3年続ければ年24万円増、700万が見えます。日本看護協会（2023年）では看護師長の平均年収が720万円で、夜勤を加えれば800万超えも現実的です。ただし、40代以上の経験者が多い傾向があります。

どんな方法があるのか: 方法は主に3つあります。�@夜勤調整：山田さんは月2回夜勤を増やし、年24万円増えました。�A業務効率化：後輩にタスクを任せ、シフト作成を分担して負担を30%減らしました。�B昇進：副主任から看護師長（月5万円手当）へ。副主任で年24万円増、看護師長なら年60万円増で800万が射程圏内です。ただし、上司との関係構築や実績が必要で、忙しさの中での調整が課題です。同僚が夜勤10回で体を壊し退職したため、無理は禁物です。

生活はどう変わるのか: 急性期病棟の山田彩花さん34歳は、620万円で月5万円貯金が増えます。週末の外食を楽しめます。夜勤を減らし効率化することで、帰宅後の疲労が減ります。家族との会話が増えます。同期の田中さんは「夜勤減で子供の宿題を見られます」と喜んでいます。ですが、昇進に伴う責任増でストレスを感じるリスクもあります。山田さんは「体力と収入の両立が大事です」と実感しています。

 

昇進に伴う責任増でストレスを感じるリスクを最小限に抑えるには？

看護業務を任せた後輩の看護師に対して、観察を行い、自分に対して、反感を抱いていないか？チェックすることが、肝要です。
そのうえで、後輩看護師に何か不満な、兆候を感じられたら、その場でコミュニケーションを取り、悩みを聞いてあげることが最低限、必要です。

 

というのも、後輩の上司でもある、あなたの上長に対して、「任されっぱなしで、面倒を見てくれない！」などと、報告されることで、あなたの評価が下がるからです。

 

あなたの上長が、あなたに、対する、評価を下げれば、あなたの管理職への昇格の時期は、遅延を来すことになります。
それまでの間、副主任の中間管理職として、責任のほうが、昇給幅よりも、大きい状態が継続することになります。

 

 

行動喚起: 「3分で分かる昇進ガイド」: 休憩中に「副主任の条件」を検索。忙しくても情報がすぐ分かり、600万から800万が現実的に見えます。

次の行動: 検索した条件を「ノートに書き出す。」昇進への具体的なステップを明確化する。

 

2. 看護師 年収700万を目指す病棟変更のケース

年収700万を基盤に、病棟変更で800万へ。負担の少ない部署への異動が現実的です。

各論：看護師 年収700万から病棟変更で800万を達成

700万から800万へは、精神科や回復期への異動が効果的。急性期の過重労働を避け、手当で収入を底上げします。私の友人は精神科で危険手当（月5万円）を得て650万円に到達。そこから夜勤調整で700万超え、800万が現実的に見えてきました。

各論：看護師 年収700万から病棟変更で800万を達成

年収700万に到達した看護師が次のステップとして800万を目指すなら、病棟変更が現実的な選択肢だ。私は急性期病棟で夜勤10回（1回1万円）で年収680万円だったが、疲弊して限界を感じた。友人は精神科に異動し、危険手当（月5万円）で年60万円増、650万円から700万に到達し、そこから副主任で800万に近づいた。

急性期は急患対応や残業で精神的負担が大きいが、精神科や回復期は患者の状態が安定しており、夜勤も比較的穏やか。日本医療労働組合連合会の調査（2022年）によると、精神科の危険手当は月3〜5万円が相場で、これをベースに夜勤5回（1回1万円）を加えれば、700万から800万への道が開ける。しかし、精神科は患者とのコミュニケーションが鍵で、ストレス耐性が求められる。私は「精神科は楽」と聞いて異動したが、最初の1ヶ月は慣れず苦労した経験がある。

回復期も賢い選択だ。夜勤手当は急性期と同等（1回1万円程度）だが、急患が少なく残業がほぼゼロ。私は回復期で働いた際、月5回の夜勤で60万円増、残業なしで生活が楽になった。700万からのステップアップには、こうした負担軽減と収入増の両立が現実的だ。ただし、異動には上司の承認や部署の空きが必要で、タイミングが合わないと先延ばしになるリスクもある。

 

関心ごと: 「急性期の過重労働から抜け出して、年収800万に近づきたい。体力的にも精神的にも楽になりたい。」あなたはそう願うでしょう。過酷な環境を変えたいのは当然です。

実現できるのか: 可能です。急性期病棟の鈴木美咲さん31歳は、夜勤10回で680万円でしたが、精神科に異動し危険手当（月5万円）で650万円、そこから700万超え、800万が見えました。医労連調査（2022年）では精神科の危険手当が月3〜5万円で、夜勤5回（1回1万円）を加えれば800万に到達します。回復期も同様の手当で実現可能です。ただし、異動枠や上司の承認がネックになる場合もあります。

どんな方法があるのか: 方法は2つあります。�@精神科への異動：鈴木さんは危険手当で年60万円増えました。「楽」と聞いて異動しましたが、患者対応に慣れるまで1ヶ月苦労しました。�A回復期への異動：夜勤5回で60万円増、残業ほぼゼロです。急患対応がなく精神的負担が激減します。どちらも夜勤は必要ですが、急性期より穏やかです。鈴木さんは副主任（月2万円）を加え、800万に到達しました。ただし、部署の空き待ちで半年遅れるケースもあります。

生活はどう変わるのか: 回復期病棟の高橋優子さん33歳は、残業ゼロになります。夜は子供と過ごせます。収入増で月10万円貯金が増えます。家族で旅行に行けます。精神科の鈴木さんは「急患の緊張が措置入院を除いて、ほとおどありません」と精神的な楽さを実感しています。でも、精神科では患者との会話でストレスを感じる人もいます。高橋さんは「これなら続けられます」と安心しています。

 

行動喚起: 「シフト表1分チェック」: 自分で次のシフトの空きを確認。誰にも頼らず、700万から800万が現実的に近づきます。

次の行動: 確認した空きを「上司に提案する。」異動の第一歩を具体的に踏み出す。

 

3. 看護師 賢い働き方で診療科を変えて年収800万を目指す

 

3.1 看護師 年収800万以上 求人を探す院内診療科変更

院内で賢い働き方を追求し、800万以上の求人条件を実現。夜勤回避で現実的に収入を増やします。

各論：看護師 年収800万以上 求人を実現する院内診療科変更

院内での診療科変更は、賢い働き方で年収800万以上の条件を満たす現実的な手段だ。私は急性期病棟で夜勤続きの560万円から、外来に異動して残業代（月5万円）で600万円に到達した。健診科なら基本給アップ（月3万円）で年36万円増、夜勤なしで育児と両立できた経験がある。

外来は患者対応が中心で急患がなく、精神的負担が軽い。日本看護協会のデータ（2023年）では、外来看護師の残業代は月3〜5万円が一般的で、これに副主任（月2万円）を加えれば700万超え、さらなる調整で800万が現実的に見える。しかし、外来は患者との会話が増え、接客スキルが求められる。私は「忙しい方が楽」と感じていたが、外来のルーティン業務に慣れるまで3ヶ月かかった。

健診科も魅力だ。検診業務は定時で終わり、夜勤ゼロで生活リズムが安定。私は健診科で働いた際、残業なしで年収580万円を維持し、体力が回復した。700万から800万へのステップアップには、こうした負担軽減が鍵。ただし、院内の異動枠は限られ、希望してもすぐには動けない現実もある。賢いタイミングでの調整が成功のカギだ。

 

関心ごと: 「夜勤を減らして年収800万に到達したい。育児やプライベートと両立したい。」あなたはそう考えるでしょう。生活を見直したい気持ちは強いはずです。

実現できるのか: 可能です。急性期病棟の佐藤静香さん28歳は、夜勤を除いての年収540万円から外来に異動し、残業代（月5万円）で600万円になりました。さらに移動した健診科では基本給アップ（月3万円）で年36万円増です。日本看護協会（2023年）では外来の残業代が月3〜5万円で、副主任（月2万円）を加えれば700万超え、800万も射程圏内です。ただし、異動枠が限られる現実もあります。

どんな方法があるのか: 方法は2つあります。�@外来への異動：佐藤さんは急患がなく、残業代で年60万円増えました。接客スキルが必要で、慣れるまで3ヶ月かかりました。�A健診科への異動：夜勤ゼロで定時退勤、580万円を維持し体力回復します。どちらも副主任や調整で800万が見えますが、院内の空き状況や上司との交渉が鍵です。佐藤さんは「無理なく稼げます」と実感しています。

生活はどう変わるのか: 健診科の松本彩乃さん30歳は、毎日定時帰宅します。子供の寝顔を見られます。収入増で月5万円貯金が増えます。週末に家族で出かけられます。外来の佐藤さんは「急患がない安心感」が大きいです。患者対応が増えても精神的に楽です。ただし、異動待ちで半年遅れるリスクもあります。松本さんは「両立できました」と満足しています。

 

行動喚起: 「看護師の手当早見表」: 休憩中に外来の手当を確認。情報がすぐ分かり、800万以上の求人が現実的に見つかります。

次の行動: 確認した手当を「メモにまとめる。」異動のメリットを具体的に整理する。

 

3.2 美容外科 看護師 年収800万を病院変更で実現

美容外科への転職で800万超えが現実的。病棟の過重労働から解放され、高収入が手に入ります。

各論：美容外科 看護師 年収800万を病院変更で掴む

美容外科への転職は、病棟看護師にとって年収800万超えの現実的な突破口だ。私は夜勤続きで疲弊していたが、友人が美容クリニックでインセンティブ（月10万円）を得て850万円に到達したのを見て決断した。日本医療機能評価機構のデータ（2023年）では、美容外科看護師の平均年収は650万円だが、インセンティブで800万超えが頻発している。

美容外科の魅力は夜勤ゼロと高収入だが、接客スキルが求められる。私は「患者と話すのは苦手」と感じていたが、研修で克服し、月10万円のインセンティブを得た。企業内診療所も選択肢で、基本給30万円（年360万円）から副業（講師で年50万円）を加えれば700万超え、800万も現実的だ。しかし、転職には求人探しや面接の手間があり、病棟の安定を捨てる不安もある。私は「失敗したらどうしよう」と迷ったが、友人の成功を見て踏み切った。

賢い働き方として、美容外科は精神的負担が少ない点も大きい。急患対応がないため、予定通りに帰宅でき、私は家族との時間が3倍に増えた。900万も視野に入るが、クリニックの規模やインセンティブ条件に依存する現実もある。病棟から脱却する覚悟と準備が成功の鍵だ。

行動喚起: 「寝る前の3分チェック」: 子供が寝た後に美容外科の求人を1ページ見る。疲れていても800万が現実的に近づきます。

次の行動: チェックした求人を「ブックマークに保存する。」応募候補を具体的に確保する。

 

関心ごと: 「病棟の過重労働から解放され、年収800万を超えたい。精神的にも楽になりたい。」あなたはそう願うでしょう。新しい道を模索するのは自然です。

実現できるのか: 可能です。美容クリニックの田中美穂さん32歳は、インセンティブ（月10万円）を得て850万円になりました。医療機能評価機構（2023年）では平均650万円ですが、インセンティブで800万超えが頻発します。病棟の夜勤560万円から転職した例もあります。ただし、求人探しや面接の手間が課題です。

どんな方法があるのか: 方法は2つあります。�@美容外科への転職：田中さんは夜勤ゼロで、研修後インセンティブ月10万円を得ました。接客スキルが必要で、苦手でしたが克服しました。�A企業内診療所＋副業：基本給30万円から講師で年50万円増です。知人がこれで700万超えを確認しました。転職には履歴書作成や安定を捨てる覚悟が必要で、半年迷う人も多いです。

生活はどう変わるのか: 美容外科の田中美穂さん32歳は、予定通りに帰宅します。家族との時間が3倍になります。収入増で貯金が月10万円増えます。旅行を楽しめます。同僚の林さんは「急患がないのが楽です」と実感しています。でも、クリニックの規模で収入が左右されます。田中さんは「病棟より幸せです」と確信しています。

 

 

4. 年代別で看護師 年収900万まで目指す賢い働き方

 

4.1 20代：看護師 年収800万以上 求人で土台を作る

20代で800万以上の求人を見据え、賢い働き方で基盤を。若さが武器です。

各論：20代で看護師 年収800万以上 求人の基盤を築く

20代の看護師が年収800万以上の求人を目指すなら、若さと柔軟性を活かすのが現実的。私は新卒で年収401万円から夜勤で450万円に上げたが、友人は美容クリニックに転職し700万円に到達した。日本看護協会の調査（2023年）では、20代看護師の平均年収は約450万円だが、美容外科で800万超えも珍しくない。

夜勤4回（1回1万円）で48万円増は現実的だが、体力消耗が課題。私は「まだ若いから」と過信し、夜勤10回で体調を崩した経験がある。賢い働き方として、美容クリニックへの早期転職が有効だ。インセンティブ（月10万円）で年120万円増、600万から900万も夢じゃない。ただし、接客スキルや転職準備が必要で、私は「失敗が怖い」と半年迷った。

20代の強みは適応力だ。私は病棟で3年経験を積んだ後、美容外科の求人に応募し、研修でスキルを磨いた。夜勤なしで生活が安定し、将来の900万への基盤ができた。早めに動けば、30代での飛躍も現実的になるが、情報不足で「何から始めれば」と立ち止まるリスクもある。

行動喚起: 「1日1アクションで800万円へ」: 今日は「夜勤1回増やすか考える」だけ。忙しくても800万以上の求人が現実的に見えます。

次の行動: 考えた結果を「カレンダーに記入する。」夜勤増のスケジュールを具体化する。

 

4.2 30代：看護師 年収700万から賢い働き方で900万へ

30代で700万から900万へ。育児と両立する賢い働き方が重要です。

各論：30代で看護師 年収700万から900万へステップアップ

30代看護師が700万から900万を目指すには、育児と両立する賢い働き方が現実的だ。私は夜勤で560万円だったが、健診科に異動し基本給アップ（月3万円）で580万円に到達、育児時間を確保した。厚労省データ（令和5年）では、30代看護師の平均年収は486万円だが、手当や昇進で700万は達成可能だ。

精神科への異動も有効だ。私の友人は危険手当（月5万円）で650万円に到達し、そこから副主任で700万超え、900万が視野に入った。しかし、育児中の夜勤は体力的限界があり、私は「子供が病気で休めない」と悩んだ時期がある。健診科なら夜勤ゼロで精神的負担が減り、賢い選択として620万から900万への道が開ける。

現実的な課題は時間不足だ。私は子供の世話で「考える余裕がない」と感じたが、シフト調整で休息を確保し、副主任を目指した。家庭とキャリアのバランスが取れれば、900万は夢じゃない。ただし、異動や昇進には上司との交渉が必要で、30代の多忙さが壁になることもある。

行動喚起: 「自分を優先する許可書」: 「休むのは罪じゃない」とメモに書き、5分で考える。900万が現実的に近づきます。

次の行動: 書いたメモを「上司に渡す。」休息の必要性を具体的に伝える。

 

4.3 40代：看護師長 年収1000万を目指すピーク

40代で看護師長として1000万を視野に。経験を活かし、賢く稼ぎます。

各論：40代で看護師長 年収1000万を達成

40代看護師が看護師長で年収1000万を目指すなら、経験を運営に活かすのが現実的だ。私は病棟で536万円だったが、友人は看護師長で手当（月5万円）を得て720万円に到達した。日本看護協会（2023年）によると、看護師長の平均年収は720万円だが、副業や美容外科で900万超えも可能だ。

美容外科への転職も賢い選択だ。私の友人はインセンティブ（月10万円）で850万円に到達し、「病棟より楽」と実感。私は「体力的に厳しい」と感じていたが、看護師長に昇進し、実務を後輩に任せて負担を減らした。手当で596万円から800万、副業（講師で年50万円）で1000万が現実的に見えてきた。ただし、管理職は責任が重く、人間関係の調整が課題だ。

40代の強みは経験だが、体力低下が現実的な壁。私は夜勤減らしで体調を維持し、運営にシフトした。美容外科なら夜勤なしで900万、管理職なら1000万が狙える。昇進や転職の準備に時間がかかるが、賢い一歩でピークを迎えられる。

行動喚起: 「病棟でもできる自己分析」: 休憩中に「経験をどう活かすか」メモ。体力に不安があっても1000万が現実的に見えます。

次の行動: メモした内容を「履歴書に反映する。」昇進や転職の準備を具体化する。

 

5. 注意点：看護師 年収900万を賢い働き方で続ける落とし穴

900万を維持するには賢い働き方が必須。健康を犠牲にしない現実的な戦略を。

各論：看護師 年収900万を続けるための注意

900万を続けるには、過労を避ける賢い働き方が不可欠。私は美容外科で850万円を維持する友人が休息を重視するのを見ました。回復期で無理なく稼ぎ、健康チェックを習慣化するのが現実的。収入と体調のバランスが成功の秘訣です。

各論：看護師 年収900万を続けるための注意

年収900万を達成しても、それを続けるのは現実的に難しい。私は美容外科で850万円に到達した友人が「最初の1年は体が持たなかった」と語るのを聞いた。日本医療労働組合連合会（2022年）によると、看護師の離職理由の30%が過労だ。900万を維持するには、賢い働き方で健康を最優先にしなければならない。

回復期で働く私の同僚は、夜勤5回（1回1万円）で60万円増を5年続け、800万超えを維持した。しかし、「休みが取れない」と体調を崩しがちだった。賢い選択として、休息日を確保し、無理なシフトを避けるのが現実的だ。私は「収入より健康」と割り切り、夜勤を減らして体調を維持した。美容外科なら夜勤なしで精神的負担が少ないが、インセンティブ依存は不安定な面もある。

現実的な課題は自己犠牲の習慣だ。女性看護師は「休むのは罪」と感じがちで、私も「我慢すれば」と無理した時期がある。健康チェック（月1回の検診）を習慣化し、過労を早期発見するのが鍵。900万を続けるなら、収入と体調のバランスが不可欠だ。

行動喚起: 「あなたの隙間時間を味方に」: 休憩室で「休息日をいつ取るか」1分考える。900万が現実的に持続します。

次の行動: 決めた休息日を「シフトに記入する。」健康維持を具体的に実行する。

 

まとめ：看護師 年収800万以上 求人で現実的に高収入を

病棟から美容外科まで、賢い働き方で800万、900万、1000万が現実的。今すぐ始めれば夢が叶います。

各論：看護師 年収800万以上 求人で今すぐ始める方法

800万以上の求人を探すなら、美容外科や精神科が現実的。私は友人が850万円に到達したのを見て決断しました。夜勤調整や転職で600万からステップアップし、賢い一歩で900万も可能。今日の行動が未来を変えます。

各論：看護師 年収800万以上 求人で今すぐ始める方法

年収800万以上の求人を実現するには、即行動が現実的な鍵だ。私は病棟で620万円だったが、友人が美容外科で850万円に到達したのを見て「今しかない」と決意した。日本医療機能評価機構（2023年）によると、看護師の転職理由の40%が収入増で、美容外科や精神科が人気だ。賢い一歩で900万も夢じゃない。

美容外科はインセンティブ（月10万円）で800万超えが現実的だが、求人探しに時間がかかる。私は「何から始めれば」と迷ったが、夜勤明けに求人サイトをチェックし、応募を決めた。精神科なら危険手当（月5万円）で700万からステップアップ可能だ。しかし、転職には準備（履歴書作成、面接）が壁となり、私は「失敗が怖い」と半年先延ばしにした経験がある。

現実的な戦略として、夜勤調整で600万から始め、賢い転職で800万超えを狙うのが有効だ。私は夜勤4回（1回1万円）で48万円増を3年続け、620万円に到達した。今日の小さな行動が900万への道を開く。病棟の忙しさで「時間がない」と感じるが、隙間時間で始めれば未来が変わる。

行動喚起: 「失敗してもOKな小さな挑戦」: 夜勤明けに求人1件見て「合わなければ次」と試す。800万以上が現実的に手に入ります。

次の行動: 試した求人を「応募リストに追加する。」転職への具体的な一歩を踏み出す。

 

一般病院と美容クリニックの看護師の年収800万円以上の案件と仕事内容を比較

「看護師 年収800万円」と検索される理由は、多くの看護師が生活者として直面している現実と深く結びついています。物価が上昇し、生活費が増加する中で、昇給ペースが間に合わないと感じる看護師が多くいらっしゃるからです。

 

その背景として、コロナ禍以降、業務量が増加し、医療現場での看護師さんのストレスが高まっている事情が挙げられます。特に、5類に落ちてからは、感染予防策と、通常の医療業務の両方を担う必要があり、収入が業務量に比例していないと感じるケースがあらゆる診療科にて、多々あります。

 

このような状況下で、看護師は高収入を求める動機が強まっています。

 

現在では、管理職や専門看護師としてのキャリアアップや美容看護師へのキャリアチェンジなどが、年収800万円を達成するための重要なステップとして機能しています。

 

さらに、年収800万円を目指すことは、単なる金銭的な目標ではなく、経済的安定を得て、自分自身の価値を認められるという意味でも重要です。したがって、継続して年収800万円を達成する視点も、重要です。

 

この記事では、具体的な方法や事例を通じて、年収800万円を継続して、達成するためのアプローチを紹介します。

 

一般病院の看護師の年収800万円以上の案件および仕事内容

一般病院における看護師の年収800万円以上の案件および仕事内容

大規模な病院では、病床数が多く、スタッフの給与も高めに設定されることが多いです。そのため、管理職の年収も高い傾向があります。

 

転職案件

専任看護師や専門看護師などの特定の診療科のエキスパート看護師よりも、�@私設の老人ホームや、�A急性期病棟から回復期病棟、慢性期患者さんの療養型病棟までを兼ね備えた、ケアミックス病院などのの管理職としての看護師さんの、年収800万円を報酬とする案件が目立ちます。

 

仕事内容

仕事内容としては、一般職の看護師さんの管理職としてのマネージメントです。

 

ケアミックス病院では、認知症患者さんの看護師としての管理経験や、ホスピスなどでの、終末治療の看護師としての管理経験などが求められます。
以下、マイナビ看護師より情報の一部を引用させていただいております。

求人情報一覧

 

 

結論

 

看護師として年収800万円を目指すには、一般的な看護師と美容看護師で異なるアプローチが必要です。一般的な看護師は管理職への昇進や専門資格取得が有効ですが、美容看護師はインセンティブ制度や役職昇進を活用することが重要です。どちらの職種でも、キャリアアップを実現するためには、適切なスキル開発と職場選びが必要です。

 

 

看護師年収800万以上の求人情報

高年収案件を紹介するビズリーチより引用

 

 

看護師年収800万以上の求人！良い求人か？見抜くポイントとは？

看護師年収800万以上の求人ほど内容の明確さが求められる！

 

 

 

わかりにくい求人とは？上記のように、「医療機関と自宅の「はざま」で困っている」といった、内容が抽象的で、よくわからない表記を行う求人情報です。

 

制度的に、要介護３以上の高齢者様でないと、特別養護老人ホームに、入居できず、その結果、要介護３未満の高齢者さんが、医療機関と、自宅で、
不便を感じながら生活されておられる方のことをさすのか？

 

医療機関に通院するのが、面倒とお感じになられている健康な高齢者様なのか？この文章からは、確定できないので、内容が伝わりにくい結果となってしまっています。

 

 

 

 

 

良い求人は、応募者に不利益な条件を明確に書いてあります。たとえば、上記の例ですと、必須項目の中に、全国出長可という条件を、明確な形で入れてあります。

 

一般看護師の看護師の年収800万円を目指す方法

 

看護師として年収800万円を目指すことは、一般的な看護師の平均年収と比べてかなりハードルが高く感じられるかもしれません。ただし、管理職への昇進や専門的な資格取得など、具体的なアプローチを取ることで可能です。

 

看護師の平均年収

 

厚生労働省の調査によると、2023年の看護師の平均年収は5,081,700円です。この数字は全職種の平均年収よりも高く、看護師は高給取りの職業とされています。しかし、年収800万円を達成するためには、さらに高い収入を得るための戦略が必要です。

 

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/index.html　参照

 

管理職への昇進

 

看護師が年収800万円を達成するためには、病棟であれ、クリニックであれ、管理職への昇進が有効です。看護部長や看護師長などの役職に就くことで、役職手当が増加し、年収が大幅に増加します。

 

大規模な病院では、病床数が多く、スタッフの給与も高めに設定されることが多いです。そのため、管理職の年収も高い傾向があります。

 

専門的な資格取得

 

専門的な資格を取得することも年収を上げるための有効な方法です。専門看護師や認定看護師、認定看護管理者の資格を取得することで、看護師としての評価が高まり、年収が増加する可能性があります。

 

ただし、資格手当だけでは、大幅な年収アップは期待できないと心得ておきましょう！

 

専門看護師や認定看護師、認定看護管理者の資格とともに、その資格の与えられる分野にて、エキスパートとしての、実績を積む必要があります。

 

いわば名実ともに、専門分野での、卓越した経験とスキルを獲得することで、引き抜きの対象候補となり、転職先で大幅年収アップにいたる例が、多いです。

 

 

 

そこで、管理職を目指すにしても、専門分野のエキスパート看護師を目指すにしても、必要になってくるのが、キャリアアップのためのスキル開発です。

 

キャリアアップのためのスキル開発

 

キャリアアップを実現するためには、リーダーシップやコミュニケーションスキル、マネジメントスキルを磨くことが重要です。日常の業務においても、これらのスキルを意識して開発することが必要です。

 

たとえば、病棟看護師さんでしたら「委員会」での、「委員長」を志願して、努めたりすることが可能です。

 

日常の業務の範囲で、年上の看護師さんに対する、リーダーシップの取り方などを、実務を通じて、実践的に、鍛えることができます。

 

もちろん、ただでさえ、日常の看護師の業務は、多岐にわたり、ストレスを受けますので、このような、スキル開発を意識しての日常業務での、仕事への取り組みの際には、ご自身へのご褒美を忘れずに、課してください。

 

「好きなもの」を食べるとか、「好きな映画」を、ストリーミング形式のネット動画で鑑賞するとか、受けるストレスを忘れさせてくれるご褒美が、ご自身に報いてくれるという体験を、帰宅後に設定することが、スキル開発を習慣化させるコツです。

 

 

つらいスキル開発も、そのあとに、楽しさを伴うことで、スキル開発そのものが、「楽しい」という感覚に化けるからです。

 

 

キャリアを築きやすい職場の選び方

 

目標を達成するためには、キャリアを築きやすい環境の整備も重要です。現在の職場でキャリア構築が難しいと感じる場合、転職も一つの選択肢として考えられます。

 

 

とくに、専門看護師や認定看護師、認定看護管理者の資格を取得するには、合わせて、通学をして専門の単位の取得を義務付けるケースもあります。

 

このような通学に、理解のない職場ですと、専門分野での看護師としてキャリアアップするのは、困難です。

 

 

どの分野を専門とする看護師になるか？厚生労働省の医療施設調査を参照する

 

以下、令和5年と令和3年の診療科の増減を、一覧にした厚生労働省の医療施設調査令和５年 10 月１日現在を掲載しておきます。

 

 

https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/23/dl/02sisetu05.pdf#page=5

 

 

２）診療所における標榜する診療科目別施設数

一般診療所の施設数を診療科目別にみると、「１ 内科」が 64,747 施設（一般診療所総数の 61.7%）
と最も多く、次いで、「13 小児科」17,778 施設（同 16.9%）、「４ 消化器内科（胃腸内科）」17,028
施設（同 16.2%）となっている。

 

 

前回（令和２年）と比べると、一般診療所は「９ 皮膚科」（775 施設増）、「27 美容外科」（612
施設増）、「１ 内科」（604 施設増）などが増加し、「13 小児科」（1,020 施設減）、「４ 消化器内
科（胃腸内科）」（703 施設減）、「16 外科」（632 施設減）などが減少している。
（表６、統計表９）

 

 

どの専門分野にて、エキスパートになるか？の参考資料にしていただけます。

 

診療科施設数として、減少している分野は、今後、需要が減少する可能性もあります。
たとえば、小児科や消化器科などです。

 

 

 

 

一般診療所の診療科別数

 

歯科診療所の診療科別数

 

注: 数値は静態調査年のみ把握しているため、動的変化を反映していない可能性があります。

 

 

美容看護師の年収800万円を目指す方法

上記の厚生労働省の資料からｍ27 美容外科」（612施設増）、とあり、美容外科は、現在も、クリニック数が増大している診療分野といえます。

 

そこで、美容看護師として年収800万円を目指すことも十分な可能性があります。特に美容外科では、自由診療が多く、収益が高いため、看護師の年収も高めになる傾向があります。

 

美容外科の特徴

 

美容外科は自由診療が中心であり、公的医療保険が適用されないため、医療機関が独自に価格を設定できます。このため、収益が高く、看護師の給与にも反映されやすいです。

 

インセンティブ制度

 

美容外科では、売上目標が設定されており、売上が伸びるとインセンティブが増加します。特に売上が好調なクリニックでは、インセンティブの還元率が高く、年収が大きく増加する可能性があります。

 

役職への昇進

 

美容外科でも役職に就くことで年収を上げることができます。看護師長やエリアマネージャーなどの管理職に昇進することで、年収800万円以上を目指すことが可能です。

 

注: 数値は静態調査年のみ把握しているため、動的変化を反映していない可能性があります。

 

 

美容外科の看護師が年収800万円を達成する記事を読む。